2026R8年一般行動計画を公表いたします

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2,021年から開始した行動計画を更新し、2024R6年4月から2027R9年３月まで3年間子育て世代を応援してゆきます。　今後も、社員が仕事と育児を両立できるような体制づくり、職場風土を改善しながらバックアップしてまいります。この行動計画書は事前に厚生労働省新潟労働局に提出しており、2026R8年は最終年となります。ますます充実させて、働きやすい職場を目指します。

1.計画期間：2024年　4月　1日　～　2027年　3月31日までの　3年間

2.目　　標：計画期間内に下記行動計画に該当した場合は、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

男性社員・・・・取得率を50％にすること（2024年100％、2025年100％でした）

女性社員・・・・取得率を100％にすること（対象者がいませんでした）

本人または配偶者の妊娠・出産の申出に対して、相談窓口である業務部は積極的に「育児休業制度等の周知」と「休業取得の意思確認」そして社員に寄りそって進めてまいります。